L’Outrage Sexiste – Intra

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L’Outrage Sexiste Formation sur 2 jours

Une nouvelle infraction pénale qui peut être constituée sur le lieu de travail et que les employeurs sont tenus de prévenir au sein de leur entreprise.

DÉFINITION DE L’OUTRAGE SEXISTE

Prévu par le nouvel article 621-1 du code pénal, l’outrage sexiste est défini comme le fait « d’imposer à une personne tout propos ou comportement à connotation sexuelle ou sexiste qui, soit porte atteinte à sa dignité en raison de son caractère dégradant ou humiliant, soit crée à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante ».

Cette définition est similaire à celle du harcèlement sexuel, à la différence qu’un propos ou comportement unique peut caractériser l’infraction.

À titre d’exemple, peuvent désormais être qualifiés d’outrages sexistes les faits suivants, dont la preuve peut non seulement être recueillie par témoignages, mais également par l’exploitation de moyens de vidéo protection :

Certaines attitudes non verbales telles que des gestes imitant ou suggérant un acte sexuel, des sifflements ou des bruitages obscènes ou ayant pour finalité d’interpeller la victime de manière dégradante.

Des commentaires dégradants sur l’attitude vestimentaire ou l’apparence physique de la victime.

Ces comportements hostiles peuvent être plus ou moins graves pour la santé. Ne restons pas murés dans le silence.

Nous découvrirons comment les outrages et comportements déviants se traduisent en entreprise ainsi que les outils pour prévenir et lutter contre ces travers.

Description

L’Outrage Sexiste Formation sur 2 jours

L’outrage sexiste est une nouvelle infraction pénale qui peut être constituée sur le lieu de travail et que les employeurs sont tenus de prévenir au sein de leur entreprise.

DÉFINITION DE L’OUTRAGE SEXISTE

Prévu par le nouvel article 621-1 du code pénal, l’outrage sexiste est défini comme le fait « d’imposer à une personne tout propos ou comportement à connotation sexuelle ou sexiste qui, soit porte atteinte à sa dignité en raison de son caractère dégradant ou humiliant, soit crée à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante ».

Cette définition est similaire à celle du harcèlement sexuel, à la différence qu’un propos ou comportement unique peut caractériser l’infraction.

À titre d’exemple, peuvent désormais être qualifiés d’outrages sexistes les faits suivants, dont la preuve peut non seulement être recueillie par témoignages, mais également par l’exploitation de moyens de vidéo protection :

Certaines attitudes non verbales telles que des gestes imitant ou suggérant un acte sexuel, des sifflements ou des bruitages obscènes ou ayant pour finalité d’interpeller la victime de manière dégradante.

Des commentaires dégradants sur l’attitude vestimentaire ou l’apparence physique de la victime.

Ces comportements hostiles peuvent être plus ou moins graves pour la santé. Ne restons pas murés dans le silence. 

Nous découvrirons comment les outrages et comportements déviants se traduisent en entreprise ainsi que les outils pour prévenir et lutter contre ces travers.

ObjectifS

  • Maitriser sa communication en lien avec la culture et l’environnement d’entreprise.
  • Adopter une attitude relationnelle respectueuse.
  • Défendre un savoir vivre en entreprise et faire appliquer des règles communes
  • Savoir gérer ses émotions, celles des autres et contingenter un éventuel conflit.
  • Mettre en place les actions de prise en compte et de prévention.
  • Appréhender les conséquences juridiques de ces actes et l’impact sur les collaborateurs/l’entreprise

Pour qui

Cette formation s’adresse à tous les acteurs responsables du monde public et privé : dirigeants, managers des équipes, managers commerciaux, responsables des ressources humaines et à tous ceux et celles qui souhaitent défendre et appliquer des valeurs de respect, de politesse, de courtoisie, d’engagement et de considération dans la sphère professionnelle.

Prérequis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

L’Outrage Sexiste – Plan de Formation

Première demi-journée

  • Introduction et objectifs de la formation.
  • Les changements d’environnement au travail
  • Conséquence et impacts
  • Cadre juridique et sanctions

Deuxième demi-journée

  • Les incivilités dans le monde du travail.
  • Les incivilités de la part de collègues, clients, usagers ou patients.
  • Lutter contre les comportements déviants

Troisième demi-journée

  • Gestion des émotions
  • Gestion des conflits
  • Relations humaines au travail. 

Quatrième demi-journée

  • Charte de relation au travail
  • Savoir vivre en entreprise
  • Conclusion de la formation. Les impératifs de chacun : comment construire son propre programme d’action.

14 heures pour développer vos compétences

Pourquoi Mac Arthur

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Informations complémentaires

Ville

Paris, Marseille, Rennes, Lyon, Nice, Bordeaux, Toulouse, Montpellier

Date

19 et 20 novembre 2018, 26 et 27 novembre 2018, 6 et 7 décembre 2018, 10 et 11 décembre 2018, 13 et 14 décembre 2018, 17 et 18 décembre 2018, 14 et 15 janvier 2019, 17 et 18 janvier 2019, 21 et 22 Janvier 2019, 7 et 8 février 2019, 14 et 15 février 2019, 21 et 22 février 2019, 14 et 15 mars 2019, 18 et 19 mars 2019, 25 et 26 mars 2019, 4 et 5 avril 2019, 8 et 9 avril 2019, 11 et 12 avril 2019, 15 et 16 avril 2019, 10 et 11 juin n 2019, 13 et 14 juin 2019, 17 et 18 juin 2019, 20 et 21 juin 2019