Flash – Réussir ses entretiens individuels annuels

Réussir ses entretiens individuels annuels sur une journée

Moment privilégié pour les collaborateurs et l’entreprise, les entretiens annuels d’appréciation doivent, pour jouer pleinement leur rôle, être conduits de manière objective et concertée. Mené avec les bonnes techniques et postures, cet entretien d’évaluation est un véritable outil de management pour renforcer la performance individuelle et collective. Cette formation vous donnera également des clés pour identifier et prévenir les situations à risques qui peuvent découler de l’appréciation (stress, harcèlement, discrimination…) en créant les conditions du dialogue et de l’écoute.

Objectifs

  • Savoir comment préparer l’entretien annuel.
  • Acquérir des comportements efficaces pour créer la confiance
  • Maîtriser la structure et les étapes de l’entretien annuel.
  • Maîtriser avec objectivité les notions clés de l’évolution professionnelle.
  • Savoir bâtir un plan de développement des compétences.
  • Savoir comment gérer les situations difficiles.

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Description

Réussir ses entretiens individuels annuels sur une journée

Moment privilégié pour les collaborateurs et l’entreprise, les entretiens individuels annuels d’appréciation doivent, pour jouer pleinement leur rôle, être conduits de manière objective et concertée. Mené avec les bonnes techniques et postures, cet entretien d’évaluation est un véritable outil de management pour renforcer la performance individuelle et collective. Cette formation vous donnera également des clés pour identifier et prévenir les situations à risques qui peuvent découler de l’appréciation (stress, harcèlement, discrimination…) en créant les conditions du dialogue et de l’écoute.

Objectifs

  • Savoir comment préparer l’entretien annuel.
  • Acquérir des comportements efficaces pour créer la confiance
  • Maîtriser la structure et les étapes de l’entretien annuel.
  • Maîtriser avec objectivité les notions clés de l’évolution professionnelle.
  • Savoir bâtir un plan de développement des compétences.
  • Savoir comment gérer les situations difficiles.

Pour qui

  • Nouveau manager, nouveau responsable opérationnel et nouveau chef d’équipe.
  • Nouveau directeur d’établissement amené à conduire les entretiens annuels d’appréciation.
  • Toute personne devant mener des entretiens professionnels avec ses collaborateurs.

Prérequis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Plan de Formation

Première demi-journée.

  • Appréhender l’importance de l’entretien annuel pour tous les acteurs.
  • Les rôles du manager dans les entretiens individuels annuels.
  • La maîtrise de soi.

Deuxième demi-journée

  • La préparation des entretiens individuels annuels : le prérequis.
  • Fixer des objectifs et évaluer avec objectivité.
  • Conclusion de la formation. Les impératifs de chacun : construire son propre programme d’action.

7 heures pour développer vos compétences

Vous aimeriez parfaire vos compétences mais vous manquez de temps pour suivre une formation. Vous absentez 2 jours de votre entreprise est impossible. La pression quotidienne est trop importante pour cela.

Les Formations Flash

Ne laisser pas ces contraintes de temps vous priver de vous occuper de vous.  Si vous n’arrivez pas à acquérir rapidement de nouvelles techniques, de savoir-faire, de savoir être vous risquez de ne pas évoluer.

Décidez maintenant de parfaire vos compétences, en vous formant. Sans entraînement régulier, pas de performance.

Mac Arthur a développé des modules FLASH sur une journée et sur l’ensemble de ces thématiques.
Une journée pour changer les choses.

Pourquoi Mac Arthur

Nous irons à l’essentiel. Vous profiterez, sous un rythme soutenu, du meilleur de nos formations.
Notre but commun : votre efficacité. Vous tirerez un bénéfice immédiat de ces sessions courtes et synthétiques.

A ce jour, 100% de nos participants Flash sont satisfaits de ces sessions qu’ils nous réclament depuis plusieurs mois. Notre expertise, nos références clients, 22 ans d’existence, sont votre meilleure garantie.

Informations complémentaires

Ville

Rennes, Paris

Date

26 février 2018, 12 mars 2018, 15 mars 2018