François ORÈVE

Depuis 1996 gérant de la société Mac Arthur spécialisée dans le management d’équipe et de projet, la vision et l’esprit d’équipe, l’organisation, la délégation, le développement personnel, les transmissions de savoirs et la communication interpersonnelle.

Motivation, Formation, Coaching :

Conception et organisation d’actions d’intégration et de motivation des nouveaux managers.

Élaboration et mise en oeuvre d’une méthode de management par objectifs et d’évaluation des performances.

Élaboration et réalisation d’audits afin d’analyser et réorienter les méthodes, la rigueur et la cohérence des pratiques managériales.


Construction et animation de séminaires sur les thèmes:

- Les bases du management.
– Manager et animer une équipe projet : la forme et le fond.
- Le management opérationnel d’objectifs stratégiques.
- L’animation de proximité.
- Le management de collaborateurs en situation de face à face.
- Le management d’équipe.
- La prise de parole en public et la conduite de réunion.
- Faire passer ses idées en réunion.
- Communiquer dans un contexte professionnel.
- Gérer ses priorités et s’organiser.
- Gérer ses émotions.
- Gérer des situations conflictuelles.
- Prendre ses nouvelles fonctions de responsable hiérarchique.
- Animer des entretiens d’évaluation et de progrès.
- Conduire l’entretien professionnel senior.

Organisation d’actions de coaching des managers : suivi et vérification de la bonne utilisation des pratiques développées lors des séminaires.

Actions de formation au développement durable pour les salariés d’entreprise et d’agents de la fonction publique.


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