Harcelement – Comment le combattre

Harcelement – Comment le combattre

Le harcelement moral ou sexuel ainsi que la discrimination sont une source indéniable de souffrance et de stress pour un salarié, comment le combattre.

L’entreprise, dynamique et complexe, est en constante recherche de performance. Il faut clairement distinguer la pression opérationnelle ou commerciale avec le harcelement.

En suivant cette formation, vous pourrez définir précisément les notions de « harcelement » et de « discrimination », vous serez éclairé sur les moyens d’action et les recours offerts aux victimes et les sanctions encourues par les auteurs de faits répréhensibles.

Vous allez savoir comment éviter le harcèlement dans une équipe. Les bonnes pratiques managériales à appliquer pour éviter de sombrer dans des situations délicates. Quels sont les droits de la victime. Quels réflexes avoir lorsque l’on est harcelé. Définitions, cadre légal et responsabilité des dirigeants d’entreprise face au harcelement.

Défini par le Code du travail, le harcèlement se manifeste par des agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits de la personne du salarié au travail et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel. Son auteur : un employeur, un collègue de la victime, quelle que soit sa position hiérarchique.

harcelement combattre

Objectifs

  • Savoir clairement définir les notions de harcèlement (moral, sexuel) et de discrimination.
  • Repérer les comportements susceptibles d’engendrer harcèlement et discrimination
  • Distinguer pression opérationnelle et commerciale du harcèlement
  • Prévenir le harcèlement dans l’entreprise ou au sein de l’équipe
  • Savoir réagir face à des situations de harcèlement ou de discrimination
  • Agir concrètement en cas de harcèlement ou de discrimination
  • Accompagner la personne harcelée
  • Savoir mener les entretiens d’investigation
  • Trouver le bon recul par rapport aux événements et situations professionnelles.

 

Pour qui

Cadre, manager, collaborateurs/trices et toute personne souhaitant avoir des connaissances sur les notions de « harcèlement » et de « discrimination » et ainsi agir autrement dans leur réalité professionnelle.

Prérequis

Avoir la volonté de s’impliquer personnellement dans cette formation pour en tirer les meilleurs bénéfices.

Harcelement – Comment le combattre

Formation sur 2 jours : €1218 HT

Les prochaines dates

Première demi-journée.

  • Introduction et objectifs de la formation.
  • De quoi parlons-nous ? Savoir clairement définir les notions de harcèlement (moral, sexuel) et de discrimination.
  • Respecter les mesures de lutte contre les discriminations.
  • Repérer les comportements susceptibles d’engendrer harcèlement et discrimination.

Deuxième demi-journée

  • Prévenir le harcèlement dans l’entreprise ou au sein de l’équipe.
  • Le management : savoir réagir face à des situations de harcèlement ou de discrimination.
  • Identifier les risques psycho-sociaux dus au harcèlement et à la discrimination.

Troisième demi-journée

  • Agir concrètement en cas de harcèlement ou de discrimination.
  • Accompagner la personne harcelée.
  • Les entretiens d’investigation.

Quatrième demi-journée

  • Impacts sur les pratiques managériales.
  • Sensibiliser – Former, en mettant en place des actions régulières de sensibilisation et de formation des équipes et des managers.
  • Anticipation de la gestion d’un contentieux civil ou pénal.
  • Conclusion de la formation. Les impératifs de chacun : comment construire son propre programme d’action.

Demande de Devis Intra-Entreprise

 

Les ” + ” de la formation:

  • Diagnostic individuel.
  • Nombreux exercices filmés et repris dans une dynamique de groupe positive et exigeante.
  • Mise en pratique immédiate des techniques proposées.
  • Nombre de participants limité.

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