L’entreprise et les convictions religieuses.

L’entreprise a une finalité économique mais également sociale, elle représente un lieu de dialogue et d’échanges. On observe que ses acteurs sont aujourd’hui, beaucoup plus fréquemment qu’avant, confrontés à la question de l’expression des convictions religieuses.

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Objectifs

  • Rappeler les règles juridiques liées au fait religieux dans l’entreprise.
  • Informer les acteurs confrontés à la question de l’expression des convictions religieuses.
  • Répondre aux interrogations croissantes de la part des employeurs, des salariés et des représentants du personnel.
  • Éclairer, de la façon la plus pragmatique possible, l’ensemble des acteurs sur la conduite à tenir quant à l’exercice de la liberté religieuse en entreprise et à ses limites possibles.
  • Connaître les principes fondamentaux qui s’imposent dans l’entreprise en matière de faits religieux.
  • Clarifier les notions-clés telles que la laïcité, la neutralité, les libertés fondamentales.
  • Fournir des réponses face à des cas concrets tout en suggérant les attitudes permettant de favoriser la recherche de solutions consensuelles.

Pour qui

Toute personne ayant des responsabilités dans la gestion du personnel DRH, RRH, RH Responsable de site, Directeur, Chef de centre, Chef d’agence …etc.

Prérequis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Comment résoudre les questions liées à l’expression des convictions religieuses dans l’entreprise.

Première demi-journée.

  • Introduction.
  • La liberté de religion.
  • La laïcité.
  • Le principe de non-discrimination et les différences de traitement admises.
  • Le cadre spécifique en droit du travail.

Deuxième demi-journée

  • L’offre d’emploi, l’entretien d’embauche
  • L’exécution du travail
  • Le comportement dans l’entreprise

Troisième demi-journée

  • L’organisation du temps de travail
  • La vie collective

Quatrième demi-journée

  • Présentation de la base documentaire
  • Les textes fondamentaux
  • Le code du travail et le code pénal
  • Le défenseur des droits (Halde)
  • Avis et rapports
  • Jurisprudence nationale
  • Cour européenne des droits de l’homme
  • Questions/réponses
  • Conclusion de la formation. Les impératifs de chacun : comment construire son propre programme d’action.

Tarifs de formation

Les prochaines dates.

Les ” + ” de la formation :

  • Diagnostic individuel.
  • Nombreux exercices filmés et repris dans une dynamique de groupe positive et exigeante.
  • Mise en pratique immédiate des techniques proposées.
  • Nombre de participants limité.

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